春节回来上班，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。放假前，她去应聘了一家心仪的公司，过五关斩六将，已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的，但左等右等，就是没等来offer，也没接到不录用的通知。


　　思前想后，王丽不知道其中是哪一个环节出错了，就能力而言，她自信完全可以胜任面试的岗位。如果说哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的时间都不长，最短的9个月，最长的也就2年。而目前的这份工作，也才刚满1年，难道HR是在意这点吗？究竟工作几年跳槽最合适呢？

　　有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。

　　但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这就会引起HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都很难容忍的。

　　是应该把一份工作至少坚持做满几年，还是一有合适的时机就立刻跳槽呢？人力资源专家表示，这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何裨益。

　　1.8个月跳槽最糟糕

　　一份工作如果不满8个月就辞职，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模裁员或工厂倒闭。

　　无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

　　8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。专家建议，最好在简历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。