进入新世纪后，社会各界一直在强调人才的重要性。

　　人才很重要，这是当然的，但是在移动互联时代，包括不远的人工智能时代，我认为还有件事比人才更重要，平台。

　　为什么这么武断，因为人才和平台，两者之间是有紧密联系的，但平台的优势更明显。

　　就主导地位而言，平台强势，人才弱势。以至于有人说，平台可以自动吸引人才，而人才则是被动等待被平台发现。

　　现在最难招到人才的公司是什么公司，不是BAT那样的大公司，而是创业起步的小公司。为什么，从根本上来说，大公司有小公司完全无法比拟的平台。虽然开出的工资和期权未必有小公司高，但吸引力对于不少人而言，却有可能数倍于小公司。

　　曾经有人在后台给我留言，问到底是给去大公司当低薪实习生还是去小公司当正式员工，我给出的回答是你看重什么。如果是看重工资、股票与机会，就去小公司；如果是看重平台，就去大公司。

　　商业世界就是这样的现实和残酷，平台越大，对人才的吸引力越大。一旦你把某个平台做大做强了，那么它就会自动发挥吸引人才的强大作用。也基本符合“二八定律”，市场上最顶尖人才的80%，都被20%的大公司招走了。

　　而人才想要吸引平台的注意力，只有一种可能，你在某个领域登峰造极无人可比。可是大部分时候，这样的人才是少之又少。虽说“三十六行，行行出状元”，可是状元只有一个，从业者却千千万万，想要从人群中脱颖而出，太难了。于是，一般情况下，相对于平台而言，人才始终处于被动的位置，平台发现了你，起用了你，你就能有所作为，平台没发现你，不任用你，你就默默无闻。

　　古人就曾感叹，千里马常有而伯乐不常有，现在也是一样，人才易得但平台难求。

　　就作用关系来说，平台决定着人才，顺我者昌逆我者亡，但人才决定不了平台，年三十的凉菜，有你过年没你也过年。

　　先辈们的感叹犹在耳边，“江山代有才人出，各领风骚数百年”，“江山如画，一时多少豪杰”，“时势造英雄”等等，表达的意思都差不多，只要有平台，就会有人才。但是反过来却说不通，空怀凌云之志，哀叹报国无门的事情，历史上见得太多了。

　　历史学家和社会学家在分析某一特定历史事件时，特别喜欢把根本原因归结于那个特定时代的需求。通俗的说，就是平台已经搭好了，人才就一定会出现。大家可能未必都会认同，但是平台对人才的深远影响还是必须要承认的。