在我多年的职场生涯里，有一个问题经常被当面提起，“我付出了那么多，为什么没收获？”提问者有困惑的职场新人，也有迷茫的职场老手，还有曾经豪情万丈如今暮气横秋的创业者。

　　面对他们，你会怎么回答？

　　我的回答是：没有付出就没有收获，这是肯定的，但并不意味着付出了就一定能收获。因为收获多少跟付出多少并不是成正比的，它只跟你付出的稀缺性成正比。

　　从事的工作稀缺性越强，收获就越大。付出虽然是收获的前提，但并不是关键。

　　我记得前两年，有个话题火了一阵，“去澳洲搬砖”，让不少人心思萌动。

　　据说，澳大利亚建筑工人的工资很高，在工地搬搬砖也能月入十几万元人民币，后来还涨到了二十多万元，听上去不可思议，但的确是真事。我虽然不太熟悉建筑行业的薪酬水平，不过这肯定是超高标准了。

　　有知情人士告诉我，说中国的建筑工，月工资水平也就三五千。中国取高按五千算，澳洲取低按十万算，这是至少20倍的差距啊。也许在澳洲搬砖的确辛苦，那里太阳毒温度高，但也不至于比在中国搬砖辛苦20倍。也许澳洲的物价水平高，也高不了中国20倍。

　　根本原因，只有一条：澳洲缺建筑工人，所以才工资高。缺，意思就是稀缺。既然如此稀缺，那么澳洲搬砖比别处高，就顺理成章了。

　　这是网络传闻，虽有多方证实，但毕竟未曾亲历，感受自然不深。好，那就看看你现在的周围吧。

　　在不少公司里，高管拿的工资跟一线员工之间，是有巨大差距的（极少数像跟谁学这样的创业公司除外），几倍甚至几十倍。如果要较真的话，高管的付出当真有一线员工那么多倍吗，我看未必。高管之所以能当高管，付出肯定会多一些，但也不至于差距这么大。他们拿高薪水的根本原因，是因为其工作的稀缺性。

　　一个大公司，走一批一线员工，影响不大，铁打的营盘流水的兵，人才流动是正常合理的。但是出走一批高管，影响就不一样了，伤筋动骨甚至一蹶不振。比如大名鼎鼎的Facebook，其创始人扎克伯格就说过，公司遇到的最大危机，就是那次高管集体出走事件。

　　为什么会这样，因为一线员工的工作不具有稀缺性，随时可以找人取而代之，而高管们的工作，则具有很强的稀缺性，不是那么好代替的，这才是高管工资高的真实原因。