在面 试初度换岗的人员经常会听到：上级欠好、老板的情人欠好、老板娘很烦、老板很尖刻、公司很差等诸如此类“踩”他人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一 点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益欠好，薪酬低，与上级合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带联系严重，公司运作紊乱，公司 家族式办理，我老公(或老婆)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式办理难以发挥，公司体制有疑问，公司要把我调往分公司做司理，其时想出去做生意 等。把以各种上答复诘问下去，咱们常会感到应试者：忠诚度不行，不会处理人际联系，品质不健康，在说谎、不诚实，因才能有疑问而得不到升职、加薪、续签合 同，因某方面缘由得不到重用而愤世嫉俗，不能融入公司文化，不稳定、骑牛找马……关于中基层咱们通常不会把这道标题的权重放得太重，而关于中高层则也许由 于这一道题不过关而不被选用。在这里翻船，实在是惋惜。

 那么倒底有没有标准答案呢?答案是必定的：没有。但咱们却可以通过剖析找到一些更合适于自个的答案。首先从动机视点剖析，咱们会由于公司的：薪酬、福利、 待遇，文化、方针、机制，名望、远景、时机，作业、日子、心理环境等进入一家公司，但也会因此而脱离一家公司;从本身的作业本身去剖析，找出与本身当前工 种、阶级及诉求工种、阶级相交融的答案;面试进程剖析，这道题也许在面试一开始就会问到(状况较少)，也许在中间问到(常有)，也也许在面试结束时(大多 时分在结束问)，你要保证你这道题终究选用的答案不会前后矛盾。通过事前剖析与准备(多几个答案供暂时选用)及面试进程的暂时挑选，你基本上可以找到合适 你自个其时的答复方法。不过，不管你终究选用啥答案，都不该损伤之前的公司、老板、上级、搭档、客户，也不要损伤自个，但又要让考官信任而且可以承受，这 才是成功的答案。以下是自己曾用过的离任理由，供我们参阅(较合适主管、司理层)：