2、参加面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功，就要了解到，用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选，即“最合适、最优秀”原则。

　　3、为此，应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质，还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和要求，但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、

　　4、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。这些基本素质和技能不仅体现于个人的求职材料，还体现于应聘面试的方方面面。

　　一、做到知己知彼

　　1、应聘面试要知己知彼。“知己”，就是充分分析自己的职业倾向和实力，做好职业定位和职业选择，要有目的去应聘。“知彼”的内容主要有：首先须了解用人单位和所求职位的情况，

　　2、还要熟悉该单位招聘面试的特点和程序。盲目的应聘者成功概率总是很低的，应聘面试成功的往往是那些有准备的人。

　　二、准备证明材料

　　1、应聘者在面试过程，为了证明自己所谈情况的真实性，需要出示有关的材料，用人单位也会向应聘者索要有关的材料。因此，应聘者面试前要准备好有关的材料。准备这些资料时要注意两点，

　  2、一是要与应聘者自己所谋求的职业岗位要求相适应；二是要尽可能简洁明了，装订成册，便于用人单位查阅和使用。材料要真实，切忌弄虚作假，否则适得其反。

　　三、注意形象举止

　　1、整洁端庄的个人形象和文明大方的行为举止是一个人基本素质的外在表现。注重仪表、举止能给招聘者留下深刻的印象。在双向选择的面试中，应聘者的仪表、言谈、举止、风度、气质、知识含量、

　　2、反应速度等，均会给对方留下一种最初的印象。良好的第一印象会带来积极的效果，反之，会给面试造成障碍。仪表修饰适宜，不仅给人以美感，为建立良好的第一印象打下基础，更重要的还是一种礼貌。

　　3、在求职中，应聘者的打扮与所希望的职业身份相协调是至关重要的。应聘者一般要提前10分钟到现场。进场落座要不急不慢，可以跟面试官点头致意，但不要自作多情主动跟面试官握手。

　　4、应聘者落座后应做到腰杆挺直，面带微笑，落落大方。

　　四、做好心理准备

　　1、应聘面试的心理准备包括：首先，应聘者要有一颗平常心。心情越平静，越有利于发挥个性与才干。其次，应聘者要培养自己的信心。既然自己有面试的机会就证明自己有优势有能力和知识再展示一遍。

　　2、再者，应聘者要有抗挫折的心理准备。最后，应聘者要调节好自己的心情。心情会影响你给人的的第一印象，所以愉快的心情也能感染面试者。

　　五、准备几个问题

　　1、面试主要是考察应聘者对单位和职位的了解程度、应聘者的专业知识和技能，以及应聘者的社会意识、综合素质、敬业精神等。所以在谈话和提问式的面试中，总有一些问题是面试者常常提问的，

　　2、应聘者要根据所了解的情况和自身情况对回答进行精心准备与设计。

　　六、掌握应答技巧

　　1、应答是应聘面试的重头戏，应聘者要掌握面试应答技巧。这些技巧体现于以下五个方面。一要体现水平；二要增强信度，即在交谈中展示自己的真诚。对于自己的优缺点要一分为二，实事求是；

　　2、三要表现风度。在交谈中展示自己的气质；四要保持热情。在应聘交谈中展示自己的热情是应聘成功的重要前提。