如果面试官告诉你录取了别的人怎么办?自然的，你会感觉受到伤害，想赶快撂下电话静下来舔伤口。不要这样，这时候要坚强。深吸口气然后说“好的，我很遗憾您没选择我。我知道作为您们的——我会做得很好。但是好吧。您知道我参加的这种面试还不太多，您能告诉我我说了什么或做了什么让您觉得我不是最佳人选吗?在真的这样反应前多多练习，使你的声音保持平静且没有攻击性。在你要求获知面试结果时要尽量用同样的语调和声音。

　　为什么你要经历这令人苦恼的练习呢?首先，你会发现你的面试方式中有哪些东西是对你不利的。你会学到你所不知道的在你们讨论的工作中的技术因素。你会发现有的决定跟你根本无关—公可可能只是走一下形式，因为管理层已从内部决定了人选。

　　但是你向面试官询间结果的最重要原因是，有时，所选定的应征者并不胜任。如果你努力与雇主保持联系，就有机会被叫回去参加另一次面试。毕竟，有多少没选上的候选者会想到这样做呢?如果你不表明姿态，你不可能被请回来——特别是如果你收到了正式的婉谢信说你未被聘用，那么你一点办法也没有。

　　大多数面试官并非心肠冷酷。他们知道你想要工作，他们同你一样也不想让别人感觉受到伤害。所以，他们只是在逃避你。但是，如果你根本就告诉他:“嘿，你做的决定很好，我没事。”你就很有机会被叫回去，这正是人的天性。

　　还有一件事，那就是：练习、练习、再练习。选择持有你所尊敬的观点的人，请求他与你进行面试模拟。排练到第二遍时，这个“面试官”就会对自已的角色认真起来，这时你应向他寻求反馈你的反应自然吗?还要有什么改善?提醒他你的所有回答应该是积极的，问问他你有哪些地方显得不够积极?你们都将知道什么时候你准备好了：你开始享受这个练习，开始拿它开玩笑，最重要的是，你将表现得自如而有说服力。于是角色扮演中的面试官将没有别的选择，只能把这份工作交给你