（一）隐瞒真实个人资料的不老实者 

       简历是求职的第一步，只有口试官对你的简历有爱好才会通知你口试。在简历中适当地凸起个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗口试官的做法，否则会给口试官留下不老实的印象，而这一印象也就决定了不管你能力再强，也不可能被考虑。由于，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。 

       由于求职压力太大，有些人为获取某些工作的口试机会，往往在简历中灌水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家至公司招聘工程师，但应征前提上需要的最低学历是本科，为进入这家至公司口试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，口试官在口试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后抛却录取他。就由于经由调查后发现，他的学历是假造的。实在对外招聘时写的学历要求是本科，假如经验足够丰硕，大专学历也会考虑。假如不是小张的不老实，这份工作也许已经得手。