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杭州夜场招聘如何回答你的离职原因?

1、拒绝回避,正面回答。回答离职原因,不能回避,隐晦和含糊的回答会让面试官认定你有重要事项的隐瞒,会做出对你不利的判断。

 

2、拒绝撒谎,原因真实。回答可以不是真实的全部,但一定要有真实的基础,只有真实的回答才不会露出破绽,回答才会流利坦然,才能经得起背景调查。

 

3、拒绝啰嗦,原因简洁。面试时间有限,太多的离职原因陈述,会让HR觉得你思维混乱,也可能会暴露各原因间的冲突。

 

4、避重就轻,主次分明。对于避讳的辞职原因,如工资、加班等问题,可以一言带过,选择一个合理且真实的原因作为重点,这样回答,思路清晰,主次分明,原因真实。

 

5、讲出失望,看到希望。失望是因前公司不能满足你的需求,希望是新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新岗位的渴望和赞美,这会为你的面试加分。

 

6、原因匹配,言之有理。离职原因要和自己的职业经历、职业身份、行业特点相匹配。一个应届毕业生可以表达自己正处于学习期,渴望一个能促进自身发展的成熟平台,但不能表达自己才高八斗,前老板不识货,这样显得你过于轻狂。

 

7、客观理性,思维积极。如果和前公司有冲突,一定要把握自己的情绪,可以客观、全面的表述,同时说一些换位思考的话,千万不能数落甚至谩骂前公司的不是,对面试没有任何好处。

 

8、人生污点,坦诚讲述。如果有特别不太光彩的离职原因、人生经历,你只有坦诚的讲出事实,坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。讲述可以不是全部的事实,同时要提出自我的反省。不太光彩的职业污点,总会让你付出一定的代价,但坦诚面对是你走向重生的唯一途径




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