工作占据一个人一生中最珍贵的时间,工作质量决定了一个人的生命质量。但在决定换工作的瞬间,99%的人都是在没有完全考虑好的情况下做出了选择。
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人是很犯贱的,往往做不擅长的事是给自己找罪受,做擅长的事又觉得无聊,缺乏挑战,所以人往往是在作死和作死的路上徘徊。
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绝大多数人会觉得自己的工作还行或者凑合,但总缺点什么。至于到底缺了点什么,他们老想不清楚。
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一个人的跳槽决定,经常是从某个无意间的聊天后做出的。
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你目前拥有的,就是你能拥有的最好的。除非你能力真的有长足的进步而目前的平台无法满足你。否则先把跳槽这件事忘了,忠诚也很重要,忠诚也能让一个人获益匪浅!
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猎头的鼓动,对很多定力不足人的跳槽起到了决定性的作用。
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年薪几十万的人,可能会因为500块,而选择离开。500块数目并不大,但在某种场景下,500块代表着尊严和认可。
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刚毕业的初级小白和实现财务自由的高级人才,这两拨人是可以和他们多谈谈价值观的。除此之外的中间大部分人,他们更在乎的是实际到手多少钱和股权,在满足最低要求下,才可以谈价值观。
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在正常的公司,高薪和不加班是一对反义词,压力小和前景好是一对反义词,很稳定和机会多也是一对反义词。
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牛逼的公司,即使有六轮面试,每一位面试官的问题都不带重复的,二逼的公司,即使只有两轮面试,面试官反反复复问的都是几个让人觉得很肤浅的问题。坦白来讲,面试官的水平基本代表了公司的水平。
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人们嘴上说的和心里想的很可能不是一回事,满口答应的好好的,转身就会转变表情,这都快变成了面试的社交礼仪。
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对于绝大多数人来说,离家远、压力大等原因,在给钱多、给股份面前是可以克服的。
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两家企业是直接竞争对手,如果领导者有格局,管理上有布置,就算没有竞业协议,双方都不会挖对方的人。如果其中有一家公司业务急躁,管理浮躁,就会想尽办法去挖直接竞争对手的人,哪怕知道有竞业协议,也不守规矩。