更改城市
免费发布信息 登录 | 注册 | 找回密码

天津夜场招聘凭什么新人工资比老员工高?

确实听到不少人抱怨发现新入职的员工比老员工工资还高,诚然部分原因是企业的薪资平衡没有做好,但也与市场的变化和成本问题分不开:工资的市场价水涨船高,不给出高于以往的价位,可能对新人来说薪资给付没有竞争力,而如果要调整老员工的工资数目,会涉及到的方面就太多了,从成本上来说是不太有利的。 


  另外对于企业来说,也更希望有新鲜血液的加入来应对市场日新月异的变化,老员工的知识更新能力、活力及主动性也许会稍逊一筹。当然如果你是重要到很难替代的老员工,在某方面(技术、人脉、经验等)有很强的能力,公司自然也不会亏待你。


确实听到不少人抱怨发现新入职的员工比老员工工资还高,诚然部分原因是企业的薪资平衡没有做好,但也与市场的变化和成本问题分不开:工资的市场价水涨船高,不给出高于以往的价位,可能对新人来说薪资给付没有竞争力,而如果要调整老员工的工资数目,会涉及到的方面就太多了,从成本上来说是不太有利的。 


  另外对于企业来说,也更希望有新鲜血液的加入来应对市场日新月异的变化,老员工的知识更新能力、活力及主动性也许会稍逊一筹。当然如果你是重要到很难替代的老员工,在某方面(技术、人脉、经验等)有很强的能力,公司自然也不会亏待你。


确实听到不少人抱怨发现新入职的员工比老员工工资还高,诚然部分原因是企业的薪资平衡没有做好,但也与市场的变化和成本问题分不开:工资的市场价水涨船高,不给出高于以往的价位,可能对新人来说薪资给付没有竞争力,而如果要调整老员工的工资数目,会涉及到的方面就太多了,从成本上来说是不太有利的。 


  另外对于企业来说,也更希望有新鲜血液的加入来应对市场日新月异的变化,老员工的知识更新能力、活力及主动性也许会稍逊一筹。当然如果你是重要到很难替代的老员工,在某方面(技术、人脉、经验等)有很强的能力,公司自然也不会亏待你。




客服电话     QQ:   (周一至周五9:00-17:00)
广告投放 | 站点简介 | 联系我们| 新闻资讯
浙ICP备2021029439号-3 板权公司独立开发 侵权投诉技术支持