为什么工作?每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。

　　有人把面试看成求职的一堵墙而不是成功的入口。每当面试就犹如大敌当前，这时必须克服面试紧张心，面试官只在乎你是否能帮助到他、对他的生意有么有贡献。他想听你将如何是他更完美，他想听你将如何使他与众不同。作为应试者，你应该充分准备，找到面试“突破点”，以便不论遇到什么层次的面试管都能应付自如。清远人才网小编收集了求职7招助你面试成功。

　　1、调整出良好的心态

　　毕业生首先要调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，这在择业过程中非常重要。

　　2、重新梳理求职关系，知己知彼

　　所谓知彼，就是要了解择业的社会环境，了解用人单位的人才需求特点，以此总结和思考自己先前失败的经验教训。所谓知己，就是实事求是地评价自己的优点、缺点，并充分挖掘自己的性格、兴趣、特长方面的优势，盘点一下哪些是可利用的有效人际资源，清楚认识到自己的核心竞争力在哪里。

　　3、借助“外脑”包装自己

　　应聘者应充分利用网络招聘平台的顶级的人力专家资源，还有相关的简历修改帮手、面试宝典、职业规划等专业指导性服务，丰富自己在职场招聘中的知识储备。此外，不少知名招聘网站还设有求职者和用人单位交流沟通的平台，毕业生可以通过这些互动平台获取更多的面试指导，并和同龄人进行有益的职场经验交流。

　　4、“过来人”经验谈

　　“多个朋友多条路”，刚走出校门的大学生人际关系非常有限，通过亲朋好友等各种社会关系找工作就成了有效的途径。亲戚朋友一般既了解单位，也了解求职者本人，介绍工作的成功几率也较高。

　　5、简历要详，又要简

　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。

　　6、要有特点，但不宜锋芒太露

　　如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。