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天津夜场招聘真实的离职原因到底能不能说

一、真实离职原因:工作琐碎没有发展 




工作琐碎,没有成就感怎么办? 




回答:你有没有试图把这些工作进行梳理,对内让自己形成良好的工作习惯,对外真正去认识这些工作的意义,而不是碎片化的停留在完成工作任务的层面。至于成就感,如果完成了前两项,相信成就感会随之而来的。 




工作繁琐,非核心业务,没有含金量,人际关系不和谐,没有提升机会,公司业绩也不好。 




回答:以上6点,真正需要考虑的是非核心和提升机会,作为离职原因,表达出希望提升自己的意愿很重要。 




有时候会纠结到底该做锻炼人但流动性大的销售岗还是稳定的文职? 




回答:职业规划不明确。从目前的工作环境开始思考,自己能做什么能做好什么。想清楚以后再果断行动,一味纠结犹豫只会浪费时间。 




想换个环境,没有发展空间。 




回答:回答的关键在于突出自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”,即应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展,而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价。 




我会准备说:在这个大公司提升太慢,发展也不好,不利于以后的职业提升。我需要找一份自己热爱的工作。 




回答:怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?不然的话,面试官有理由担忧自己能提供的岗位也不是你“热爱”的。 




文职性质的工作没有发展前景,除非爬上管理层,要不然一辈子都是这样的死工资,所以想学一门技术,更有发展前景一些。 




回答:转行跳槽不是说转就转,需要你对所转行业有一定了解,最好是有相关经验,否则很难有竞争力,用人单位会认为员工的任务是工作而不是学习。 




你再怎么梳理工作,你就是一个公司最不重要的员工,工资最低,调岗无望,没发展前景。会议不用你参加,产品不用你了解。考勤,请假,申购物品,发通知这些琐碎事都归你,领导从不考虑一些事情实际执行时的困难,对内员工素质低,不好配合,领导偏袒员工!对外供应商还以为你每月对账是个会计呢,实际上不过是计划的助理!对外安排面试,人家还以为你是人事呢,不过是人事的使唤丫头! 




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