面试过程中，面试官与我们聊天的每一句话都是有其目的和针对性的。所以我们回答的时候也要运用一些技巧，准确判断其背后的意图。可是很多人意识不到这一点，像生活中聊天一样，不知不觉就步入了雷区。

　　面试雷区一：说上家公司的坏话。当面试官问到离职原因时，谨慎回答，最好是一些客观因素，比如搬家后公司离着远之类的。即使对上家公司有些不满，也不可轻易说出，哪怕两家公司是竞争对手。面试官会想，今天说那家坏话，明天就有可能说这家坏话，进而对人品产生怀疑。其实，每家公司都不是尽善尽美的，更重要的是平衡自己的心理。

　　面试雷区二：漫无边际地谈话。有时面试官会问一些看似与面试无关的问题，比如平时下班后都喜欢做些什么呀。这种问题回答需要一定技巧，其意在考察一个人的生活态度，生活态度积极的人大多对工作也是积极的，而且合理安排生活也是工作的一种保障。不可回答，每天回家就打游戏到半夜，第二天死活起不来。

　　面试雷区三：先问薪资。很多人一直在纠结，是先问待遇还是后谈待遇。一般一面开始是不会涉及到待遇问题的，当然面试之前求职者肯定对薪资范围有个大概的了解。不可一面开始就谈薪资待遇，因为企业不知道能力如何，是否合适，这时候死死抓住薪资这个话题不放，面试就没办法正式进行。一般二面或者终面，企业会主动和你谈薪资待遇的。