你在面试的时候都会被问题哪些面试题呢？其中“公司为什么要录用你”，是众多求职者反应的比较难以回答的一类问题，为什么这么说呢？很多90后的求职者感觉这个问题更像是一种挑衅，如何具体的表述回答好这类面试题，你首先要了解考官的心理。

考官提出“公司为什么要录用你”的面试题，其心理活动解析：招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作.我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

但是很多求职者的问题是，自信过头，而出现了自大。

一位经历丰富的面试官就表示，自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。他的业绩和经历让面试官们都很满意。。结果在面试的最后，后这个业务员一口气给出他十个为什么公司要录用他的理由 ，“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”这样自大的员工，打死也不会被招聘官录用的，因为他根本就没有团队精神。

如何回答公司为什么要录用你

根据上文所述，我们注意要自信，但不要自大，最理想的答案，你可以这样说“您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。”。

同时，考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，自信而不夸夸其谈，以免言多必失。