面试官在面试的时候为求职者设下一些有陷阱的问题，其实是为了考察求职者的一些想法、求职者的人品和求职者的应变能力，求职者在面试的时候要避开面试的陷阱才能获得入职的机会。在面试的时候，很多面试官会想知道求职者的抗压能力如何，面试官会问求职者：“你上一家的公司在业界的名声是比较不错的，你选择离开上一家公司是不是因为上一家公司的工作压力太大了啊？”，面试官通过这样的陷阱来考察求职者是否是因为觉得上一家公司的工作压力太大而做出辞职的决定，如果求职者真的是因为上一家公司的工作压力太大而做出辞职的决定，那面试官将不会考虑承受不住压力求职者。

　　面试官在面试的时候可能会设下故意误导你的陷阱，面试官会故意说出一些比较错误的观点，看看求职者会不会为了讨好面试官而选择赞同错误的观点。如果求职者选择认可面试官说出的错误观点，那面试官会觉得这样的求职者是比较缺乏主见的，对求职者留下不好的印象，求职者面试失败