答：求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。

　　问：因薪资低拒了offer，还能挽回吗？

　　答：如果确实后悔，不妨一试，未必没有可能。可以尝试表达歉意，表明自己仔细思考后认为这个offer是最好的选择，语气诚恳地询问是否还有机会。同时要针对之前拒绝offer的理由想好一个符合逻辑的说辞，表明之前的情况不会再次发生。

　　问：离职了，当年的奖金能拿吗？

　　答：通常来说，只有当劳动合同或企业的规章制度对年终奖有明确说明，并且员工在做满相应工作时限的情况下才能够拿年终奖。另外，企业可能有针对季度或年度的其他奖励，比如根据绩效考核情况发放的奖励等，其发放条件要视具体情况而定。