面试有时总是看起来像是一场令人生畏的考验，无论你有多少面试经验，都难以猜测面试官真正想听的是什么。这里有四个秘密，可以帮助你理解未来雇主的需求。

　　做自己更好

　　踏上“过于专业”的行为可能是踏入面试室时所需要的，但这并不一定是面试官想要的。虽然一定程度的专业性显然很重要，但招聘人员希望能够看到真实的你。不仅可以帮助你从其他候选人中脱颖而出，还可以更有能力展示你的真实能力和技能，更不用说拥有更好的面试经验了。

　　切换到面试模式

　　个人简历上的经验无疑是招聘过程中的一个重要部分，但在面试阶段并不是。招聘人员已经阅读了个人简历。毕竟，这就是为什么你来到面试的原因。但是，招聘过程的这一部分基本上结束了。换句话说，是时候从“简历模式”切换到“面试模式”。不要依赖于在纸上写下的话，利用这个机会表达个性，解释为什么你的技能是相关的。最重要的是，思考未来而不是过去，与新角色联系起来，这就是可以真正开始营销自己的地方。

　　实际上只有少数几个面试问题

　　归根结底，只有15个面试问题真的很重要。当然，面试官可以选择数百种不同的方式来询问他们，但每个面试问题实际上只是15个主题的变体。一旦你能够有效地识别每个主题，就能够准备诚实，个性化的答案，将给面试官留下深刻的印象。

　　提供你的答案，重点是将如何帮助他们，而不是你自己如何。找到问题的解决方案，将在每次面试时提高成功率。