1、 善于打破沉默

面试开始时，应试者不善"破冰"而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

2、保持积极应答状态

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。

比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。

3、善于向面试官提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够的准备，轮到有提问机会时不知说什么好。

而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

经常在提问行将完毕之时，面试官会给对方这样一个问题："我的问题完了，你有什么要问我的吗？"而这时，接受面试者往往显得很局促，不知该从何问起，也不知该说些什么，显示出较为缺乏经验和起码的自我意识。

有些人则是泛泛地提一些类似医疗、保险、上下班的问题，然后就是一句话："我没有什么要提问的了。"这里，透露出很大的问题。

很多求职应聘者，却不清楚接受面试实际上是双方对等机会存在，面试过程本身即是双方观、人格、工作与生活方式的比较取舍的准程序。

事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提，则会给有经验的面试者留下你太欠缺素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度；即使录用你，也会由于用人单位对你缺乏事先基本的了解，而造成本来可以避免的机会和资源的浪费。