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成都夜场招聘求职者最不想回答的面试问题大盘点

求职时最不想回答什么样的面试问题?其实,面试“无废话”,一起来揭秘这些最不想回答的“面试问题”!

1、你的期望薪资是多少?

简历上写的清清楚楚好么,HR看简历不至于会漏掉那个重要信息,无非就是想压价。再说了,对于一个工作四五年的人来说,你让他进来可以学到很多东西,拜托人家又不是应届生,HR要真正搞清楚候选人的真正需求。

2、你未来5年的职业规划?

有规划的人,你能给到别人相应的报酬和上升空间吗?这种目标感特强的人,你能留得住吗?没规划的人,又说别人没上进心。但HR招聘的岗位不就是稳定钱少无发展前途吗?那种无规划求稳定的人才是我们要的人好不好。

3、你有什么能力让我录用你?

我有没有那能力你都不是通知来面试了吗?何况在面谈过程中,你也了解是否与招聘岗位相匹配,那还要问这个多此一举的问题吗?

4、你能接受加班吗?

能接受加班,又不肯付加班费,搞事么。现在很多企业都想要让马跑就不让马吃草,这能行吗?

5、有没有男/女朋友?

关你P事,你是我的谁。问这个问题无非就是担心异地恋,怕不够稳定啥的;或者女的就担心你一上班就立马结婚生子,企业又得重新招人,不想花钱。

6、你的缺点是什么?

怎么敢告诉你,万一说说真话不是影响自己的面试成绩。一般HR问这个面试问题是想了解你是如何客服缺点或者行动上的解决方法,所以不要停留在缺点本身。

7、你为什么离开上一家公司?

马云都说了员工离职无非就两种原因:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。你还要应聘者说的话,人家就尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实,却也会让你扣分。

其实一些HR并不是专业出身,自身专业能力有限,造就了后期的麻烦。总的一句话:就是工作的高度决定你未来的出路。建议HR:多对招聘工作负责,多对求职者负责,也多对自己负责吧。




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