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成都夜总会招聘面试常问问题的回答思路

面试问题那么多,你确定面试常问的问题都知道正确的回答思路了吗?有了思路才能想出答案呀,接下来我们一起看看面试常问问题的回答思路吧!

问题一:“请你先自我介绍一下”

思路:要知道这可是面试的必考问题,所以事先最好用文字的方式捋清楚写好背熟一下。

(1)自我介绍的内容要与个人简历上的描述一致,(2)表达方式最好是尽量口语化,(3)不要说过多废话,直接是清楚自我优势,不谈无关无用的内容,(4)条理清晰要有逻辑性。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路: HR想问这个问题,可不是八卦或者调查人口,只是想通过家庭结构来分析候选人的性格、观念和心态等等,

(1)简单地罗列家庭人口,(2)强调父母对自己教育的重视,(3)强调父母对自己事业的支持,(4)强调自己对家庭的责任感。

问题三:“为什么想离开原来的职位?”

思路:虽然这个题是真的很难回答,但是通过这个问题,H可以了解到候选人稳定性,该来的还是会来的

(1)一般说的离职原因是一些个人无法改变的客观因素,(2)建议不要说同事关系紧张、领导不好等等。

问题四:“你对我们公司了解多少?”

HR很喜欢问这个问题,无论是在小公司还是大公司。他们想知道,候选人是否对此次面试重视,对公司有一定的了解。

思路:(1)事先在网络、招聘信息等地方了解公司信息,(2)说一下公司大概的发展方向,(3)说一下自己应聘岗位的工作内容,(4)说一下公司的装潢风格、工作氛围等等。

问题五:“你有什么业余爱好?”

思路:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,所以不要说自己没有业余爱好,也不要乱说自己的业余爱好。

(1)不说感觉不好的爱好,(2)也不要说读书啊听音乐啊看剧啊,这种类型的爱好,(3)表达真我,把业余爱好说出来。

问题六:“你有什么明显的缺点吗?”

思路:这个问题主要是HR想考验候选人是否能够诚实的看待自己、谦虚地评价自己。

(1)不要说自己没有缺点,(2)也不要把明显的成功假装是失败,要知道过度的谦虚等于骄傲,(3)可以说一些对你所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至可以说一些表面上是缺点,实际对与工作来说是优点的缺点。




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