职场圈里老有人说一句话，做招聘一眼就能看准了。是真的吗？真的有“确认过眼神，你就是对的候选人”这个选项吗？

虽然很多人都抱着假的吧的心态，但是小编要告诉所有的候选人，这是真的！真的！真的！（重要的事情说三遍）

怎样的候选人，HR看第一眼就觉得，想要呢？

 一、行为得体有礼貌 

站姿端正，仪态端庄。站着不可以有种松松垮垮得靠墙才可以的样子，要站立得当，挺直，手脚不乱放。

坐姿端正，仪态端庄。面试给面试官留有第一印象，所以坐姿挺拔自然让人看起来很舒服，也能体现你的自信大方。

 二、穿着得体够整齐 

所有的HR都不想见到穿着松垮、穿着暴露、或者奇装异服的候选人，甚至还脚踏拖鞋、雨鞋等等来面试，就更令人反感了。

有些面试非常注重专业性，会要求穿职业装。有些公司或组织氛围较活泼一些，可以穿便装，但也必须得体，表现自己对面试的重视和认真。

当然了，艺术类的岗位，也可以根据艺术的习惯去着装，但是候选人还是要有一个候选人的样子，着装正确，也是对面试的重视和对HR的尊重。

 三、笑容得体很阳光 

笑分很多种，小编也见过很多种候选人的笑容，现在就来分分类：

（1）假笑

这个就经常见了，为了让HR看到自己的笑容，在面试过程中一直保持微笑，即皮笑肉不笑的礼貌性微笑，其实很不好，笑得久了HR都替你难受脸皮疼；

（2）笑中带泪

这就分两种了：第一种是面试之前没有休息好，面试的时候狂大哈欠，然后即使是笑也是含着泪光的；第二种是面试中，为了引起HR的共鸣，说了一些步入职场之后的难处苦楚，然后留下了痛苦的泪。

（3）不笑

这也是很常见的，候选人过于紧张，在面试的时候一直处于紧绷状态，所以导致了候选人处于面瘫状态，即不笑。

说实在的，以上这些都是不受HR喜欢的“笑”的表现。怎么做才会比较好呢？

（1）眼睛也要笑（抬颧骨，具体在眼睛下面面部稍稍凸起的位置）；

（2）不要一直保持微笑；

（3）笑容要有改变（微笑、大笑等等）；

（4）说话时要看着面试官的眼睛，这是对他人的一种尊重，也表现你的坦诚和自信。