昨天，该人力资源机构苏州市场总监史利鹏告诉记者，参与此次调查的网友中，男女比例各50%。其中，具有1-2年、3-4年、5-7年、8年以上工作经验的，分别占24%、16%、19%和26%，另有15%为在校生和应届毕业生。调查发现，通过招聘网站投递简历的受访者占比达96%，使用招聘网站移动客户端投递、更新简历的求职者，增长的趋势非常明显。

　　三成受访者表示，自己在投出1-5份简历后找到工作的；两成受访者表示，在投出6-10份简历后找到工作的。另外，有一成受访者表示，自己最近一次求职，是在海投100份以上才找到工作的。由此可见，“海投”并不能提高简历的回应率。据调查，6成受访者在简历投出后的3天内即收到了回复，但他们多具有3年以上工作经验。

　　史利鹏说，求职者关心的是，企业人事究竟是如何筛选成千上万份应聘简历的呢？调查数据显示，86%的企业人事在筛选简历时，首先看应聘者的工作经历，然后再搜索简历中和岗位匹配的关键字，接下来再看应聘者的个人技能。

　　调查中，超过3成的受访者反映，不知如何填写“自我评价”一栏。而调查发现，企业人事最想从简历上“自我评价”一栏看到的，是求职者对于招聘岗位了解和匹配程度。因此，自我评价”需充“分展示个人综合素质与特点，包括个人总结、技能、专长等等。调查发现，求职简历中的“工作经验”一栏是又一个难点。调查中，超过2成的受访者表示，自己不会填“工作经验”，可这一栏恰恰是企业人事所关注的。为此，工作经验”不能写成“个人编年史”，而应“突出自身具备解决哪些问题的能力，要摆出事实，证明自己解决过哪些问题，内容中要突出与应聘岗位要求相符的关键字等。