时下，一些企业在招聘员工时，以探究应聘者的心理状况和性格特点、考验应聘者的思维反应能力、动手能力和魄力胆量等为名，布置怪异的考试场面，并美其名曰“借鉴国外成功经验”。很多荒诞的试题，对实际的用工未必有益，却可能成为窥探应聘者隐私的借口。笔者不解，即使一部分应聘者侥幸“脱颖而出”，这些人就是企业急需的人才？就保证能胜任今后的工作？

且看这些“试题”―――说梦话。

招聘主管问：你说过梦话吗？你若回答曾经说过几次。对方会要求你回忆前一天的梦境，并在你耳边轻声提示：说出来吧，说出来吧，把想说的说出来吧！你可能感到有点像被催眠了一样，无法抗拒，又莫名其妙地当场说了一些“梦话”。接着对方“叫醒”你，然后告诉你“不适合这份工作”。

捉老鼠。你和另外两名女性应聘者戴上了薄型塑胶手套，１００只大白鼠被放进空房里，要求在１０分钟内看谁能徒手捉到老鼠。当你好不容易才安静下来进入角色时，这场“考试”却很快到时了，你们一只老鼠也没捉到。考官对你们说：“本来接下去还要考解剖老鼠，现在你们已经失去机会了。”

写记录。让你出具一份自己所有已故亲友是如何死亡的详细记录，包括死亡地点、死亡原因、死亡前用了哪些药物、使用过哪些医疗器械，并要求据实回答，不得编造、隐瞒。由于你问得太详细，导致亲友的不满，最后你撕毁了没记全的记录，放弃了面试。

与说梦话、捉老鼠等比较，还有更出奇的“试题”。有的企业竟要求应聘者附上自己的写真集、道出恋爱的详细经历，不知是用工单位在选美还是借机与美女“亲密接触”？这样的“测试”，已经变了味。

随着人事制度改革的深入，过去那种由劳动人事部门统一负责录用员工的时代，已经一去不复返，各家企业都有自己的录用标准和考核办法。在国家有关招聘活动的专门法规尚未出台前，某些“另类考试”不能说不合法，但笔者认为，有几条考录原则是不能丢的：一是考试不要有危险性；二是根据岗位需要科学地考试，不要一味标新立异；三是遵守现行的法律法规。用工单位倘若过分热衷于选择古怪的方法面试，便失去了招聘的本义。