一定要问清楚应聘的kTV名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息 最好顺便问一下kTV的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家 尽量按要求的时间去面试 因为很多酒吧都是统一面试 如果错过机会可能就错失了。

　　上网查一下该kTV的相关背景和应聘职位的相关情况。

　　kTV背景包括KTV所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、酒吧文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等 了解越全面、深入 面试的成功率就越高 同时 也有助于对酒吧的判断(人才和酒吧是双向选择的关系)。

　　北京夜场招聘应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等 这一点非常重要 同一个职位名称 各家酒吧的要求是不尽相同的 了解越多 面试的针对性就更强。

　　在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家酒吧的 他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接) 能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

　　这里要说明的是 去北京KTV招聘会或网上投简历时 最好有个记录 包括应聘的酒吧和职位、哪份简历投的 哪些酒吧招聘会上做过简单面试 面试官是谁 面试内容是什么 提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时 马上查看一下。

　　如果是应聘高管职位 最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下 老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时 就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格 甚至成长背景等情况。

　　学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力 给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练 在亲友中找个在酒吧做经理或hr的做个现场评判 提提建议 以便发现问题 及时调整。

　　除了专业、经验和敬业等通用要求外 不同的职位类型有不同的侧重要求。比如 营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。

　　每家酒吧有不同的酒吧文化和对人才的软性倾向 有强调沟通协调力的、有强调执行力的 也有强调团队协作或职业感的等等 虽然每个人的风格已经基本定型 但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时 在全面了解其酒吧背景、职位职责和任职要求外 也要了解其酒吧文化(包括显性的和隐性的 成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和酒吧的经营与管理模式等。

　　准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类酒吧或职位可能要求不严) 整整头发 擦擦皮鞋 也可喷点淡淡的香水 有口气的准备口香糖 出发前最好照一下镜子。

　　估算一下路途时间 一定要留出富裕时间 绝对不要迟到 也不要太早到达 最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达 也要电话说明情况 请求谅解。

　　在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的 也可以拒绝 但一定要知会酒吧 这是职业素质的基本要求。

　　面试时 要注意什么呢?

　　一、精力要集中 思路要敏捷 善于“听”。

　　北京夜总会招聘面试开始 一般是面试人员先作kTV介绍 或提出对招聘职位的要求等 这时你可把它作为休息和静下来的时间 聚起精神来“倾听” 要表现出对这个kTV这个职位很感兴趣。同时你可注意到该kTV的特点 了解他的用人要求 便于你有针对性地推销自己。

　　二、自我介绍时 要着重介绍对方感兴趣的方面 多讲自己的长处。

　　在你给他谦虚诚恳的态度的同时 要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心 或先讲缺点 谁还会用你呢?一般说来录用酒吧都要求妹妹全面素质好 但由于各酒吧工作性质不同 情况各异 要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等 应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况 担任社会工作的锻炼情况;酒吧则注重业务学习情况 工作适应情况 应介绍自己的学绩 所学专业课程和自己较为适应的工作等;外资、外贸酒吧则注重外语水平 应重点介绍自己的外语成绩 四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。

　　三、要特别注意提问与回答。

　　回答问题要简练、果断 有条理 口齿清楚 切忌含糊其词 东拉西扯 答非所问。不要急于提问 而是当对方发完言后或询问有何问题时 有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问kTV发展前景、工作环境、员工福利情况等 使他注意到你不仅看到了kTV的现在 还关注他的前景 你在关心kTV 千万不要在你还未搞清楚你应聘的酒吧是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据酒吧的特点 有些问题该问 有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型酒吧一般都有一套比较规范、完整的薪金制度 你的薪水只能按制度执行 不需你去关心就可以得到保证 一般第一次面试时不宜谈及 只能向他人打听;如果是个私、街道等不太规范的小型酒吧 就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题 你可以从中看出kTV对你负不负责任。