哭可能被面试官看作是情绪不稳定，雇主希望招到一些能应对高压力工作的人，但哭被认为是不能应对摆在别人面前压力的表现。

　　向你未来的雇主展现你控制自己情绪的能力几乎和展现你的工作能力一样重要

　　"我明白每个人都会哭，我们都是有感情的人，但在面试的时候你必须保持镇静。对于多数工作，某些时候你必须面对主管或者顾客，面试官需要了解你在面试桌之外怎么处理自己的问题。

　　深圳人才网建议大家，如果可以，尽量避免讲一些易动情的故事。如果这个易动情的故事与面试过程密切相关，可以试着多说几次以避免中途闷住。

　　“如果一个故事讲上50遍并且每次都中途卡壳，那第51次，有可能会很顺利”，Lenkov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。

　　代替说：“那真的很难，但我们都过来了”。

　　3、不要讨论你的疾病，除非与工作有关

　　不要说：“我的背疼死我了，每年的这个时候哮喘都令我很不爽”。

　　“如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关”，Lenkov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。

　　当然，许多疾病不可避免，如果你拄拐行走，解释一下，但尽量低调一点。

　　“不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了’。尽量保持轻松快乐”。

　　避免任何形式的吸引面试官同情你的暗示。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。

　　代替说：“在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，现在已不是什么问题了”。

　　4、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你的坚持不懈

　　不要说：“我与前任老板之间有很多的问题，他一直令我很头疼”。

　　“如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问题”，Adecco公司人力资源学习与发展部副主席DavidAdams说。

　　如果一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他更关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身，Adams说。

　　“许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加上‘但是’，来说明你是如何在这样的环境中取得成功的”。

　　务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。

　　“拥有这种能力的人往往可以在职场中取得更大的成就，因此，如果你向面试官展示了这些，那么你将更容易被录用”。Adams说。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态”。