可是并非所有的想当然都靠得住的，我们也要预防一些“想当然”会害了自己。就像上面的乘公交车一样，倘若那天你正好有重要的事情，比如说约好和重要客户见面、去参加一个你非常重视的面试，那么你就不应该相信公交公司的公交车会像往日的那样在8点07分准时经过你要乘的公交车站，也许那辆车在前面的一站抛锚了，公交公司需要下一辆车来接替这里抛锚的车，也许公交车在前一站遇到其他车引起的交通事故而堵在那里不能准点开到。

　　因此，大部分人如果有重要事情，正确的做法是提前15分钟赶到车站以便早一点乘上公交车，或者搭乘出租车赶往目的，而不是老指望公交车会准时的开到。虽然绝大部分人遇到问题时，在也会这那样去做。但是在工作上的一些类似8点07分公交车会准时开到“想当然”则可能会害了你。

　　可能在公司到大学里开宣讲会的时候，又或各大招聘网站上看到一些公司的介绍会有类似这样的话语：让你在职业生涯的早期就会承担重要的职责;你可以在我们公司快速成长;表现突出，会得到快速的提升(并给你举出一两个实际的例子);有机会让你表现自己的才华和教育背景;工作具有挑战性，你可以在公司学到更多;有竞争力的薪酬，暗示你高薪。

　　不要以为这些是新鲜的东西， E.H.Schein1964年发表在《哈佛商业评论》上的文章《How to Beak in the College Graduate》就提到了上面叙述的“好处”，这些好处正是大学毕业生第一次选择工作时重视的东西。公司列出所谓的好处只是为了迎合大学毕业生心里的想法而已，虽然我们不能否认的确有一些优秀的公司能够提供这样机会，但是很多公司更可能是这样看待新员工的：

　　对晋升等抱有过高的期望值。对公司来说，员工的升迁是要遵循公司的规则，晋升也许是基于绩效，也许还有一些比如说工作年限之类的“潜规则”所约束，尽管新员工可能在短时间内表现优异，但这不能充分说明员工已经有足够的经验和技能获得提升，以及面对更高层次的技术和管理职责。再加上可能前面还有好些绩效优异、符合晋升条件的老员工在排队等着要晋升呢。增加职责，也就是可能会将工作中的更大的风险让员工承担，在组织没有足够的把握下，公司是不愿让员工冒险而让公司有可能承担失败的责任的