同学们总觉得，面试处处是套路，一不留神就被刁钻问题为难了。

　　事实上，只要弄懂HR的这10个套路，你就不用害怕面试了!

　　问题1：“你接受加班吗?”

　　潜台词：暗示公司经常加班，或者考察你能否接受高强度工作。

　　反套路：小型企业正面回答，大型企业多角度分析。

　　如果你应聘的是小型企业，那么加班应该是常态，你只要顺着HR回答问题就可以了。表示自己可以接受加班，以工作为先，但也会注重提高工作效率。

　　如果你应聘的是大型企业，那么这个问题有可能是可坑，你要分情况考虑：

　　如果工作很紧急，就一定服从加班;

　　如果自己能够保证工作效率，就尽量不加班;

　　如果公司有加班的规定，那就按规定办事。

　　问题2：“你最大的缺点是什么?”

　　潜台词：考察你对自己的认识，明确你在工作上的优劣势。

　　反套路：不要说没有缺点，更不要自曝其短，你应该学会避重就轻。如：我的缺点是很容易受身边的人影响。跟着好的团队我也会变得跟他们一样好，跟着不好的团队我可能也会变得懒散。相信进入贵公司我能够变得越来越好的，因为贵公司人才济济，我也会受大家影响变得更加出色。

　　问题3：“你为什么转行?”

　　潜台词：隔行如隔山，暗示你可能做不好这份工作。

　　反套路：不要轻易被HR套路了，认为自己真的无法胜任。万事开头难，但只要你坚持下去，任何工作都不会有太大难度。

　　在回答这个问题时，一定要说出能够打动HR的点，如“兴趣”，在自己感兴趣的行业工作，才有可能越做越好。

　　最好展示5年左右的职业规划，让HR相信你确实有在这个行业奋斗的决心，能够长久发展。

　　问题4：“你的职业规划是什么?”

　　潜台词：考察你是否了解自己，了解公司，了解这个行业。

　　反套路：即使是工作一两年的人，也未必能够详细做好自己的职业规划。因此HR并不期待你能说得有多好，而是你都能说什么。

　　①分析你的性格、技能、职业方向、优势等特征;

　　②表达你关于职场发展的想法与愿望;

　　③分析你所应聘公司的性质、工作内容、发展方向;

　　④确定你至少在公司做多久。

　　问题5：“你上一份工作的工资有多少?”

　　潜台词：了解你理想工资的底线，判断你在公司的价值。

　　反套路：和转移话题、拒绝回答相比，给出大致的工资范围无疑是更好的选择。如今，“同工不同酬”的情况还普遍存在。HR之所以了解你上一份工作的工资，无非是想更准确判断你的薪酬，从而给出合理的工资水平。