聘者小编举例：几种具体的说法

　　1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；

　　2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；

　　3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；

　　4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。

　　5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

　　6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

　　7、结合要面试的职位特点来说，比如该职位需要喜欢拼搏的人才，就说以前的工作一成不变，过于平淡，想要找一份比较考验能力，比较有挑战性的工作。

　　8、谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。

　　绝不能用的几种离职原因

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　　1、因为收入低而离职

　　这样回答会让HR觉得你计较个人得失，认为你工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，而对你做出负面判断。

　　2、因为分配不公平而离职

　　绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

　　3、因为人际关系复杂而离职

　　团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

　　4、因为上司的为人问题而离职

　　一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

　　究竟如何回答，HR才会比较满意？

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　  1、正面回答，态度真诚

　　太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，做出不利于你的主观判断。

　　2、原因要真实

　　你的回答可以不是真实的全部，但一定要经得起推敲，符合逻辑。

　　3、原因切忌多而琐碎

　　因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

　　4、原因要主次分明

　　类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

　　5、平衡希望与失望

　　失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

　　6、三个匹配相结合

　　第一是与职业发展相匹配，比如刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的职场平台让自己成长。

　　第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。

　　第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

　　7、思维积极，把握情绪

　　数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

　　8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？