容易被面试官刁难的3类求职者：

1、张扬型：张狂的求职者，是面试官挑刺攻击的重点对象。抱着“魔高一尺道高一丈”的想法，面试官总会想方设法的打压求职者的“气焰”，从而真正的掌握面试节奏。

2、有真才实学型：越是有真本事的人，面试官越喜欢与他们深聊。聊的多了，问题自然也就越来越刁钻，被挑刺那是难以避免的。

3、深藏不露型：见过一些喜欢藏拙的求职者，明明很有才华，很有经验，但面试答题的时候却像挤牙膏一样。为了诱导这些求职者多说一些，面试官经常会采用“挑刺”的方法，激起求职者的反抗欲望。

面试被挑刺怎么办？

1、稳定情绪，不被挑刺影响。企业在招聘新人时，都或多或少都会考虑压力面试的因素，以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。求职者回答什么并不重要，关键是看他们被“刁难”后的态度。有的人愤愤不平自然会被淘汰，而有的人能乐观接受，这样的人往往能通过面试第一关。