面试是求职的最重要环节之一，面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。无论哪种面试形式，求职者都要做好充分的准备，这样才能保证求职者在求职大军中脱颖而出。

　　准备篇

　　面试前应该对应聘企业做一定的调研和了解，在某种程度上这也是表示求职者对雇主起码的尊重，如果在面试时连自己应聘的企业是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，试想哪家企业愿意录用这样的求职者，而且在心理上雇主也会觉得你对这次面试根本就不够重视。

　　因此，在面试前要多方面搜集目标求职企业的信息，如果有师兄师姐或者同学朋友等在所应聘的企业就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。也可以通过身边的人脉关系了解企业所在行业的状况，对企业和行业都有一定的了解，理性对待每一次求职也是对自己的职业生涯负责。

　　除此之外，面试前要做好面试衣着的采购、企业需要的材料准备等工作，为了保证面试时守时，求职者最好事先对面试的地点有所了解，避免因迟到而影响面试。

　　行动篇

　　面试作为求职的必经之路，求职者要想临场不乱甚至超常发挥出自己的水平，面试前最好先在脑子里演练一遍，面试过程中要注意保持微笑，不要刻意躲闪面试官的目光，谈吐自若。

　　如果遇到面试官故意刁难的问题，特别要注意不能慌乱，要保持镇定，稍作沉思后再用条理清晰的言语回答。

　　自我介绍：想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下面几个方面的问题：

　　一是要控制时间，通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。二是讲究态度，要保持自然、友善、亲切、随和，语气自然，语速正常，语音清晰。三是追求真实，过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，都有可能引来面试官的反感。

　　薪金待遇：对薪金待遇的要求要慎重回答。就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说“依据企业规定”是较妥当的回答。