不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。

　　几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样？

　　我们综合采访，总结出6个好工作必要的指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。另一方面，如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向，这也会是一个对应需求的思路——你知道他们都在想什么吗？

　　好工作，有什么？

　　未来 合理的薪酬体系 对的人 存在感 成就感 安全感。

　　1、未来。你有详细的职业规划吗？公司能不能提供相应的平台帮你实现？

　　2、合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。

　　3、对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。

　　4、存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。

　　5、成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。

　　6、安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。

　　未来

　　你的工作能帮助你抵达未来吗？

　　这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程——你想要什么样的未来？公司能给你什么样的未来？而这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗？你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划？或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗？