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长沙夜场招聘面试官会非常重视求职者的领导能力

所谓领导力是指一种能够激发团队成员的热情与想象力,并且能够使员工与你谁全力以赴去完成企业成长目标的能力。领导者总是能够激励人们获取他们自己认为是能力以外的东西,取得他们认为不可能取得的成绩。 
企业领导力不只是指几名位居高层的优秀男女。领导力包括企业内3%一5%的能够实现业绩突破的各级员工的开拓能力。 
面试官会非常重视求职者的领导能力,他关注的是求职者是否具有以下几种能力。
(1)面对冲突时,根据具体情况果断采取适当的处理方法,趋利避害,使获益最大或损失最小,并且愿意为下属承担错误和责任,深受下属的拥戴。
(2)面临需要处理的大量复杂的问题和矛盾时,不是事必躬亲,而是通过有效地利用各种资源并充分授权去完成。
(3)善于沟通,及时为团队确定目标,并能采用各种激励方法帮助员工克服障碍。
(4)善于运用个人领导魅力有效影响下属,并能够劝导下属配合组织工作。
你认为作为一个领导最主要的工作职责是什么?
面试官提出这样的问题,是想考查面试者对于领导能力的具体理解,面试者应结合自身的实际工作经历和自己时这个问题的理解来阐述,应尽量全面而具体,最好能在回答的基础上进行深度的探讨,让面试官相信你是一个有着卓越领导才能的人。
我认为一个好的领导必须做到以下三点:第一是要明确告诉 下属应该做些什么及怎么做。领导如果不能让下属明确哪些是他们必须做到 奴哪些是应该做而现在没有做的,就会造成工作局面的混乱无序。同样,如果不在一开始就告诉他们怎样做,他们在这项工作上就会达不到你的要求,下 属也学不会独立工作。第二是要明确分工,给予适当的权限。领导必须明确个人的分工和职责,取大限度地利用下属的力量。必须了解每个下属,明白每个人的长处和短处,给予合理安排,使每个下属的潜能得到最大的发挥。第三就是 对下属的工作无论好坏都要及时地和他们沟通,要让他们在第一时间知道什么正确的,应该继续做下去;什么是错误的,应该马上停止或及时纠正。 
该求职者的领导概念清晰,思路很有条理,在回答中抓住了领导力的具体行为表现并加以分析,让面试官觉得他是一个有条理的、具有领导才能的人。 
假如你是一家公司的销售经理,最近你们部门新进一名员工,这名员工工作经常偷懒,工作任务也常常完不成,你想解雇他,你会怎么做?  



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