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天津夜场招聘面试时证明自己“可靠”才是最重要

所以,如果你遵循常规的面试指导,全力展示个人才干而忘了体现你的热忱,面试官很可能最终会对你有些忌惮。然而,实际上,面试官在问的时候也许仅仅只会问你的技能,但这并不影响你回答真正的问题。面试官也许自己也并没意识到他们真正关注的问题并不是通过提问体现出来的。

现在我们来回顾一下面试中最为常见的两个问题。看看你该如何把握机会,在回答这两个问题时同时表达你的热忱和能力。

Q1:“请简单介绍一下你自己。”

这是一展才能的绝佳问题,而大部分应聘者都会心中暗喜,赶快抛出自己对着浴室镜子反复练习过的“论我的优势”之类的答词。但从另一个角度看,它更是个极好的问题:你可以用谦虚和感恩这两个强大信号展现自己的热忱。

先说说“谦虚”。我知道这有点像是对着大喇叭贬低自己,但是研究显示,如果你在谈到个人技巧和能力时表现得较为谦逊和尊重,听者对你能力的预估平均会提升20%-30%。若是你过于自吹自擂,他们对你的印象也会相应打个折扣。

“我对客户很有一套。他们超爱我。”这样的说法就有点过头了。

谦虚的说法是:“我努力了解客户的需求,我也对我们一起做出的成绩感到骄傲。”

再说说显示感恩之心。你目前取得的成绩并非一己之力,你需要清晰表达这一点。在谈及自己的能力和优势时,确保提及自己曾接受的指导,以及别人创造的、帮你发展这些优势的机会。说一说你为自己所受到的帮助和指引而感到多么幸运。

Q2:“为什么从上家公司离职?”

这个问题非常非常容易毁掉你的面试。所有人都认为,说前主管或上家公司的坏话不可取,确实如此。因此他们会建议你把离职原因集中表述为“寻找新机会”以及尝试在新的岗位上提升自己。如果你只关心能力的体现,那么这个建议尚可参考。但你要留意一下在回答这个问题时“我”字出现的频率:“我在寻找新的机会”,“我想提升自己”。那么你走之后原来的同事们怎么办?你的忠诚感和责任感去哪儿了?要知道,忠诚感和责任感是热忱的两个关键指标。




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