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天津夜场招聘如何让自己赢得薪资的谈判?

薪资谈判是一门学问:如果你够给力,能够获得真实薪资水平5%左右的额外加薪;如果任人宰割,逆来顺受,也许就会失去一部分原本属于自己的薪水。


  那么问题来了,如何才能让自己赢得薪资的谈判呢?很多找工作的人,在面试谈薪中会存在以下问题:


  第一: 跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪--不敢先说、不敢详问、不敢说不,感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时,应心态平和、泰然处之。


  第二: 不了解行情。这说明你在面试前没有做足薪资功课,一但发现自己谈的价钱过低,再与其他同行业进行薪资比较,可能会产生心态失衡。


  第三: 不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时,才惊叹“不妙”,比如社保按最低标准缴,福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除。


  那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢?只有做到肚中有墨,了解游戏规则,才能把游戏玩好。不至于当主考人员问及“你的期望工资是多少”时,不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工。




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