面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下” 
思路： 
　　1、这是面试的必考题目。 
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 
　　3、表述方式上尽量口语化。 
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 
　　5、条理要清晰，层次要分明。 
　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况” 
思路： 
　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 
　　2、 简单地罗列家庭人口。 
　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 
　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。 
　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 
　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 
　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？” 
思路： 
　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。 
　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 
　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 
　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？” 
思路： 
　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。 
　　3、 不宜说崇拜自己。 
　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 
　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 
　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 
　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？” 
思路： 
　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 
　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。 
　　4、不宜说太长的座右铭。 
　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 
　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”