不得不说，这个问题在各行各业的面试中经常会出现，尤其是那些注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的。其实HR之所以问到这个问题，就是在考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要求职者们提前准备的，千万不要临场发挥，说出一些不经大脑思量让自己追悔莫及的答案。
        其实，在面试中说自己的缺点是一个比较难回答的问题，答得太浅太泛会让人觉得你不能很好的正视你自身的不足，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区才真是“吃力不讨好”。
        就好比说你想去搬砖，对方让你先打一下自己的手。下手重了，吐血了，会被嫌弃身子骨弱，不能搬砖，打轻了，看不到手印，会被嫌弃力量不够，不能搬砖。虚晃一招，假打一下，实为按摩，他说你虚伪，态度不够端正，没资格搬砖…
        好像不管怎么说，都不会给对方留下好的印象，但是若你能遵循某些原则，至少不会给HR留下坏的印象。
        1、避免谈不是缺点的缺点，或是把优点包装成缺点的缺点。HR就是跟人打交道的职业，虽说阅人无数有点夸张，但你这点伎俩是逃不过他的法        眼，搞不好，还会另其反感，得不偿失。
        2、避免谈与所面试的职位无关的缺点。HR面试的目的就是要确定你的这些缺点会不会影响到工作，会不会给公司造成损失。你若左右而言其        他，敷衍了事，给HR留下油嘴滑舌的印象。
        3、避免谈致命的缺点。比如说人格的缺陷，性格暴躁等，这点小伙伴们应该都会考虑，因为人性的缘故，都会在陌生人面前装一装嘛。
        4、避免谈与所应聘岗位相关的缺点，比如，你是应聘会计，就不能说自己不拘小节；如果你应聘销售，就不能说自己性格内向、不善言辞；如        果你是设计师，就不能说自己缺乏创新精神等。
        专家支招：回答“你最大的缺点是什么？”，有一些比较好的回答可供大家参考：
        1、凡事喜欢亲力亲为，即使已经把任务布置给其他人，为了完美达标，所以很多时候都要参与其中。尽管项目进展的结果不错，但会把自己搞        的很疲惫，也会影响周围同伴的积极性，所以正在努力改进中。
        2、追求细节完美，有时候会导致项目没能按期完成，通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
        3、不懂如何拒绝，有时候会因为要帮助同事而影响自身工作进度。做事应当分清优先顺序向同事展示自己手上的工作，并给其一个自己的何时        可以给予帮助的时间预估，让对方判断是否继续求助。