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成都夜场招聘要不要如实告知离职原因?

关于面试时是否要如实澄清上一次离职的原因,这是个很复杂的问题,如果对方没问,就没必要主动提起;如果问了,可以先简单地做个回答,如希望有更好的发展之类的,能混就混,若对方没有主动深挖,就不要过于深入的谈论离职原因,千万别把回答问题变成了吐槽大会和情感宣泄;如果遇到老到的面试官,非要刨根问底,那就要小心了。

  一般根据几种离职情况应进行不同方式的处理:

  1、主动离职,好聚好散,跟公司尤其是上级领导关系处的还不错的:

  这种如实说就好了,离职理由无非就是个人发展啊,工作地点啊,追求挑战啊,新的机会更吸引人啊之类,一般都没啥问题,多说一些前东家和前老板的好话,顺便再此基础上夸一夸新东家,那就太好了;

  2、主动离职,但是跟上司关系处的不太好:

  这种离职多多少少会跟上级领导有直接原因,如果确实是上级领导太混蛋,面试的时候说一下也没啥,调查显示70%以上的人离职都跟上级领导有直接或间接的关系,说实话更容易取得面试官的理解,但是注意要表现的成熟些,可以举例说明,但不要过于情绪化,更不要变成对前上司的人身攻击;说实话还有一个好处就是不用担心后面的背调,因为已经提前打过预防针了,告知了面试官跟前上司关系处的不是很好,那背调阶段自然很难得到较为正面的评价。

  3、被动离职,但主要是因为公司原因,例如公司裁员,架构重组,项目裁撤,退出某地或某业务:

  这种实话实话也没啥问题,但是要注意,千万不要让对方认为是因为你能力不行才被裁撤的,要重点强调客观原因、公司原因、市场环境,而你被裁则是很无辜的。

  4、被动离职,但是因为违反公司纪律或绩效考核较差或无法胜任工作:

  再耿直的boy,也没见过这种情况下实话实话的,所以,就祈祷没有背调或者背调别被查出来吧……

  关于离职原因,往往都是多种因素交织在一起的,所以,你在回答这个问题的时候,真没必要那么实诚,竹筒倒豆子——不留底,啥都说,一般情况下,提前想好对策,选一两项人畜无害的回答下就可以了,比如这些:

  在上一家公司已经工作了三四年了,感觉已经达到了职业的天花板,没有什么上升空间了;

  很看好某某行业的前景,也对贵司做的事很感兴趣,希望能学到更多的东西,职业上能有更大的发展;


蜘蛛

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