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成都夜场招聘求职者如何争取小组面试话语权

考生一:“在无领导小组讨论面试中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。”

  考生二:“关于抢话说的问题。这是无领导中的重中之重。讨论只有四十分钟的时间,不要指望别人把说话的机会让给你,也不要等到自己考虑的完全成熟了再说话。就我自己的感受来说,整个讨论过程节奏很快,等到你完全想明白了,可能大家已经说到另一个问题了,越是这样就越接不上话。我们岗位的笔试第一名整个讨论过程只发言两次,其中一次还是我给她争取的机会。结果她的得分是我们五个人中的最后一名,被我落下了18分,总成绩成了最后一名。无领导面试中,说什么不重要,重要的是要让考官看到你在说在思考。进入小组讨论时是我首先发言的,结果最后的结论中没有一个当初我提出的观点,但是我的分数依然是最高的。所以大家千万不要怕说错,什么都不说才是最大的错误。”

  一、准备阶段

  考场布局:我们一组6人进入考场后,看到座位是围成弧度很小的半圆,考官座位为直线一排,正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的,无论1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官,坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官,所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。 题目:每人桌上一份题,2张草稿纸,一支笔在。 内容:大意是电视台进行爱心模范评选活动。现有6位候选人。小组任务是:一、首先提出不少于三条评价标准,并依次排序。二、选出三位候选人。

  要求:读题15分钟后,从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。陈述完毕后,40分钟自由讨论,最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。

  二、个人陈述阶段

  通过模拟和实战,我有一种体会:最初的3分钟发言在很大程度上决定了整盘的输赢! 个人陈述时,我的心得是:第一:说话一定要简练,第二,发言最开始要有个大帽子 。为什么说要简练?打个比方,在短短的3分钟内,如果不停重复某位候选人的的事例怎么怎么感人,他的贡献怎么大……如此,每个人都说一遍,实际就是在重复题目已有的内容,罗嗦啊……不要说考官了,自己都会觉得倦怠了。试想这样的情况下,又怎么能抓住考官呢?关于帽子问题,就像大家初试写申论的题目一样,要和国家的大政方针比如科学发展观啊,和谐社会啊,民生问题等相契合,在做陈述时,也可以思考一下题目的背景。以我们讨论的题目为例,为什么会出现评选爱心模范呢?大家可以联系一下感动中国啊,孟母啊之类的评选活动不难发现,实际上是迎合国家提出的社会主义核心价值体系建设,中国社会主义特色文化建设,加强软实力建设的方针。想到这一层面,就可以在发言的开始两句提出:我国现在经济发展了,人民生活水平……但是……然后提出了中国特色社会主义文化建设和国家的软实力……这样就你就比别人看的高了一个层次了,亮点! 再以我们模拟的****问题为例,可以先说了一下国家经济建设发展迅速的同时也出现了一些****现象,虽然绝不是普遍现象,但是应该引起重视……




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