又是一年毕业季，多数应届大学生都在找工作的过程中，即将走向新的人生旅途。人生的第一份职业经历非常重要，大学生们的选择应该是理性而慎重的，但是由于缺乏职场经验，应届大学生找工作都是盲目的。

       1、发挥自己的优势，尊重自己的内心。毕业生应该首先知道自己已有的优势是什么？专业优势、能力优势，尽量在找工作的时候发挥自己的特长，这样更容易增加自己的自信。同时，要知道自己的兴趣是什么，稳定、创意、挑战，在选择时尊重自己的兴趣和内心想法，则更容易成功。否则，为了屈就与薪水、行业，可能会导致自己职业发展很别扭、很辛苦。将特长、兴趣与职业结合才更容易获得成功。

       2、坚持“发展才是硬道理”。职业选择需要重点关注职业给自己带来的成长机会。发展才是硬道理，个人的能力提升才是职业发展的关键，个人的能力丢不掉、抢不走，不受行业波动影响，不受职业变动影响。打铁自身硬，提升了能力不怕职业发展没有机会。因此，选择职业的时候，要看企业是否会提供学习成长的机会，上级是否愿意培养员工，公司的学习氛围怎样，学习是否尊重员工的意愿等等。

       3、设置职场过渡期，勇敢尝试。为自己设置3-5年的职场过渡期，这一过渡期主要是帮助自己认识职场、理解职场。在这一期间不要给自己设限，多争取工作的机会（这不是意味着频繁跳槽，而是在公司内争取更多的工作），多突破自己的不可能，看看自己的极限在哪里，并了解职场的成功规则。在3-5年之后，基于对自己的了解和对职场的了解，做更精准的职业规划，并坚决执行。

       4、在工作中发挥选择优势，用业余时间弥补选择劣势。前文我们讲过，职业选择具有两面性，选择大公司有大公司的好，选择小公司有小公司的好，也同样都有不足的问题。举例来说，如果加入了大公司，通常会被安排比较细节的工作内容，这有可能削弱自己的宏观性和系统思维，这些能力的补充需要利用个人的业余时间完成。而如果加入小公司，会被赋予非常多的工作机会，成长较快，但是不利于塑造自己的专业能力，则专业能力需要用自己的业余时间补充提升。真正优秀的职场人士，都是恰如其分的利用好自己的业余时间，完成对他人的职业超越。